Network
kurangnya motivasi mereka adalah tanda dari masalah organisasi yang jauh lebih besar dari pencabutan hak(gaji), ketidakpercayaan umum, atau kepemimpinan yang buruk.
Baca Juga: 8 Alasan Kenapa Kaki Anda Kesemutan: Bisa jadi Pertanda Diabetes!
5. Kurangnya keseimbangan di tim
Jika Anda memiliki tim manajemen senior yang tidak memiliki keseimbangan kehidupan kerja , yang bekerja 20 jam sehari dan sepanjang akhir pekan, Anda biasanya melihat seluruh organisasi mengikuti contoh tersebut.
Tidak ada yang ingin mengecewakan bos dengan tidak mengikutinya, bukan? Mereka akan memberi tahu Anda, "Ini hanya budaya di sini." Tetapi budaya kerja 20 jam tidak harus bersifat racun atau menyeluruh untuk menjadi produktif, keren, dan menyenangkan.
6. merasa terlalu banyak bekerja namun kurang dihargai
Setiap orang membutuhkan pujian seperti "Pekerjaan yang bagus" atau "Kerja bagus!" dari waktu ke waktu. Sebagai manusia, kami berkembang dengan umpan balik tentang cara bergerak di dunia dengan cara yang baik.
Tetapi jika Anda hanya terus bekerja keras dan ingin di hargai, walaupun anda tidak pernah sekalipun di hargai, itu sama sekali tidak sehat untuk anda.
Ini dapat dengan cepat berubah menjadi kebiasaan buruk karena bekerja terlalu keras.
Baca Juga: Raffi Ahmad Unggah Foto Jadul, Kebersamaan Gading dan Gisel Jadi Sorotan Netizen
